알바 주휴 수당 조건 알아보기(이렇게 하면 받을 수 있습니다.)
알바 주휴 수당 조건??? 주휴 수당은 국가에서 보상하는 수당으로 조건에 충족된다면 누구나 반드시 지급받아야 하는 금액인데요,
하지만 안타깝게도 많은 분들이 알바 주휴 수당 조건을 몰라서 받지 못하는 경우가 발생하곤 합니다.
그래서 이번 포스팅에서는 제가 직접 겪은 경험을 바탕으로 알바 주휴 수당 조건 및 받는 방법, 금액 등을 알기 쉽게 알려드리려 합니다.
주휴 수당이란??
주휴 수당이란 3가지 조건을 충족시킨 경우 일주일 기준으로 하루 치의 유급 휴일을 지급하는 것을 말합니다.
이것을 주는 이유는 근로기준법 55조(바로가기)에 근거하는 법으로 일주일에 15시간 일할 경우 근로자의 피로를 풀어주기 위해 하루의 휴가 혹은 수당으로 보상하는 개념인데요,
이것은 법적으로 명시가 되어있는 부분으로 만약 이를 지급하지 않을 경우 고용주는 ‘2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금’에 처해질 수 있습니다.
주휴 수당 지급 조건
주휴 수당은 모든 근로자라면 받을 수 있습니다. 다만, 주휴 수당을 지급 받기 위해서는 두 가지 요건을 충족시켜야 하는데요
(5인 미만 사업장 근로자, 프리랜서, 아르바이트, 외국인, 등 대한민국 내 근로자는 주휴 수당 대상입니다.)
※ 다만 근로계약서상 특정 조건으로 계약할 경우 수당을 받을 수 없는데요, 아래 버튼을 눌러 근로계약서 쓸 때 주의할 점을 반드시 확인해 보시기 바랍니다.▼
● 일주일에 최소 15시간 이상 근무를 해야 합니다.
예를 들어, 월요일에 10시간 일요일에 5시간 일주일에 이틀만 일을 해도 15시간이 되므로 주휴 수당을 지급 받아야 합니다.
반면 월요일부터 일요일까지 매일 2시간 씩 일을 한다면 모두 합쳐서 14시간이므로 주휴 수당을 지급 받을 수 없습니다.
※ 참고로, 근로계약에 있는 규정된 근무 시간이 아닌 연장 근무 시간은 주휴 수당 조건에 해당하지 않습니다. 이를 잘 확인하셔야 합니다.
● 근로계약서상 정해진 근무 일수를 모두 채워야 합니다.
일을 시작하기 전에 보통 근로계약서를 작성하는데요, 근로계약서상에 나와있는 근무 일수는 모두 출석해야 주휴 수당을 지급 받을 수 있습니다.
다만, 근무 일수를 채우지 못하는 경우라는 것은 무단 결근을 의미하는 것이며, 휴가나 휴업 등으로 인한 경우에는 주휴 수당 지급 대상에 해당합니다.
알바 주휴수당 계산법
알바 주휴 수당 계산은 두 가지로 나뉘어 지는데요, 일주일 40시간 이상 근무하는지 혹은 40시간 미만을 근무하는 지에 따라서 금액이 달라집니다.
● 주 40시간 이상 근무 아르바이트의 경우
주 40시간 이상 근무하는 아르바이트의 경우 본인의 시급에 8시간을 곱하면 됩니다.
예를 들어 본인이 사업장에 받는 시급이 만원일 경우 곱하기 8시간을 해서 8만원의 주휴 수당이 붙게 됩니다.
- 주휴 수당 : 시급 x 8시간
● 주 40시간 미만 근무 아르바이트의 경우
주 40시간 미만 15시간 이상의 아르바이트의 경우에는 본인이 일주일 동안 일한 시간에 시급을 곱하고 여기에 0.2(20%)를 곱하면 됩니다.
예를 들어 본인의 근무시간이 일주일에 30시간이고 시급이 만원인 경우 30 x 10,000 x 0.2 = 60,000원을 주휴수당으로 지급받을 수 있습니다.
- 주휴 수당 : 일주일 근로시간 x 시급 x 0.2
※ 하지만 여기서 주의하실 점은 이건 어디까지나 시급제인 경우 해당하며 월급제 연봉제의 경우 이미 월급에 주휴 수당이 포함되어 있습니다.
알바 주휴 수당 계산기
사실, 이렇게 어렵게 계산하지 않아도 네이버에는 알바 주휴수당 계산기가 따로 존재하는데요,
알바 주휴수당 계산기를 통해서 아주 쉽게 여러분의 주휴수당을 계산하실 수 있습니다.
알바 주휴수당 계산기 바로가기 ▼
알바 주휴 수당 받는 방법
저도 예전에 알바를 할 때 임금을 받지 못하는 경험을 한 적이 있는데요,
만약 사업주가 정당하게 주휴 수당을 지급하지 않거나 계속 지급을 미룰 경우에는 가장 효율적이고 빠른 방법이 있습니다. 바로 노동청에 진정을 넣는 것입니다. 제가 경험해본 결과 이게 가장 빠르고 확실한 방법입니다.
※ 신고 가능 기간은 3년으로 3년 이내라면 언제든지 신고를 하실 수 있습니다.
고용노동부 진정서 제출 하러가기 ▼
고용노동부에 진정을 넣게되면 고용주와 근로자가 노동부에 방문을 해야하는데요, 근로감독관은 임금체불에 대한 사실 확인을 진행하게 되고
임금체불 사실이 확인이 된다면 여러분에게 합의를 제안하게 됩니다. 여기서 합의를 하셔도 되고 형사 처벌을 원한다고 말씀하셔도 됩니다.
만약 처벌을 원한다고 진술할 경우 사실관계 확인 후 고용주는 근로기준법 110조(바로가기)에 의해 ‘2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금’에 처할 수 있습니다.
이상으로 알바 주휴 수당 조건에 대해서 알아보았습니다. 많은 분들이 피해보는 일이 없었으면 좋겠습니다. 감사합니다.